Vous êtes à la recherche d'un photographe pour votre entreprise ? Bain de Lumière est la solution qu'il vous faut. Ce type de shooting nécessite le savoir-faire et l'expérience d'un professionnel car l'image de votre entreprise est en jeu. Rechercher un photographe sur internet n'est pas conseillé car vous risquez de tomber sur un débutant inexpérimenté. Bain de Lumière est un prestataire de service en photographie professionnelle. Il saura valoriser votre entreprise, à travers des photos expressives, réalisées avec soin. Bain de Lumière photographe pour entreprise à La Garenne Colombes viendra vers vous, muni de ses équipements professionnels. Tous vos atouts seront valorisés, aucun détail ne sera négligé.De cette façon, chaque cliché fera les effets escomptés une fois publié. Vous pourrez par la suite vous en servir pour différents supports comme les catalogues ou les prospectus de votre entreprise. N'hésitez plus et peaufinez l'image de votre entreprise en réservant la date de votre séance sur le site de Bain de Lumière.
Carrière d'agent de bord d'entreprise: embaucher
Donc, vous avez réussi le processus d’entretien et vous avez reçu une offre d’emploi. Toutes nos félicitations! Cependant, il y a certaines choses à considérer avant d'accepter ou de rejeter une offre d'emploi. La façon dont vous répondez à ces questions déterminera si l'offre d'emploi en vaut vraiment la peine:
S'agit-il d'un poste à temps plein, à temps partiel, temporaire ou contractuel? Aussi évident que cela puisse paraître, vous recevez peut-être une offre différente de celle que vous avez initialement appliquée. Essayez d'obtenir par écrit l'offre officielle - si cela implique un langage juridique lourd, envisagez de contacter un spécialiste de l'emploi ou un avocat pour obtenir des conseils.
Serez-vous payé à l'heure, à l'indemnité journalière, à l'emploi ou à un salaire horaire? Combien d'heures devez-vous travailler? L'entreprise paie-t-elle des heures supplémentaires? Bonus? Partage des profits? Ce poste est-il avec un opérateur «91» [ce qui signifie de longues journées de service de l'équipage] ou avec un opérateur de 135 [avec des jours de service limités]?
Serez-vous agent de bord? Un agent de bord? Un hôte / hôtesse? Les titres font une différence parce que le niveau de rémunération et de formation dépendra de la hauteur du poste. Votre nouvelle entreprise paiera-t-elle la formation initiale et périodique, c'est-à-dire FACTS ou FlightSafety? En ont-ils même besoin? Quelle autre formation est proposée?
Quels seront vos avantages? Aurez-vous une couverture santé et dentaire complète? Serez-vous couvert par un HMO, un PPO, un PDV ou un autre plan? Votre entreprise est-elle auto-assurée, c'est-à-dire qu'elle n'utilise pas les services d'un fournisseur de soins de santé, mais paie au fur et à mesure? Quelle part des frais d'assurance paierez-vous? Quels sont les plafonds en matière d'assurance? Les ordonnances sont-elles couvertes? Qu'en est-il des membres de la famille - sont-ils couverts?
Quel type de plan de retraite est offert? 401 (k)? Régime de retraite traditionnel? Pas d'idée? Pouvez-vous vous permettre de travailler pour le salaire offert et être responsable de votre propre retraite? Combien de jours de vacances recevrez-vous? Congés payés? Jours difficiles vs jours doux? Jours de congé personnels et maladie?
L'entreprise vous remboursera-t-elle les frais d'études? Lunettes? Dépenses non remboursables? Vont-ils fournir un téléphone cellulaire, un ordinateur portable ou un PDA? Quels autres avantages divers sont offerts? Comment la restauration est-elle gérée? Fournitures d'aéronefs? Uniformes? Devrez-vous payer et demander un remboursement? Combien de temps faut-il pour être remboursé? L'entreprise propose-t-elle des avances de fonds? Recevra-t-on une carte de crédit d'entreprise? Dans quels types d'hôtels les membres d'équipage séjournent-ils?
Soyez prêt à rechercher un ajustement à la hausse de l'offre salariale si vous pensez que l'offre est trop basse ou si vous devrez payer plus de votre poche pour les avantages sociaux que ce qui est habituel.
Autres considérations: À qui relèverez-vous exactement? Quelle est la politique de l'entreprise en matière de promotions? En cas de mise à pied (départ, préavis, etc.) À qui pouvez-vous vous adresser en cas de problème?
