"Quo Vadis, nouveau diplômé?"
Selon une récente enquête de Job Outlook, il y a pour la troisième année maintenant une augmentation positive de l'embauche de nouveaux diplômés pour 2006. Les propriétaires d'entreprise prévoient d'embaucher davantage dans la promotion de 2005-2006 que dans la promotion de 2004-2005 comme ainsi que d'offrir une rémunération et des avantages sociaux plus élevés aux nouveaux employés.
Dans l'enquête annuelle de l'Association nationale des collèges et employeurs, neuf entreprises sur dix décrivent le nouveau marché du travail comme bon, très bon et excellent. Les cabinets d'experts-comptables et de conseil ont décrit les perspectives les plus brillantes pour les futurs diplômés, tandis que les sociétés d'ingénierie et de construction ont soutenu l'idée en disant qu'elles embaucheraient également.
Il y a une demande croissante de nouveaux diplômés sur le marché du travail en raison de la croissance des produits et des services qu'ils offrent et pour suivre le rythme des départs à la retraite.
Qui est en demande?
• Ingénierie mécanique
• Ingénierie électrique
• Comptabilité
• Administration / gestion des affaires
• Economie / finance
• L'informatique
• Sciences et systèmes de l'information
• Marketing / gestion du marketing
• Ingénierie informatique
• Ingénieur chimiste
Les diplômés en génie mécanique sont en tête de liste et se concentrent sur eux: aéronautique, automobile, fabricants d'équipements mécaniques. Ils prévoient également d'embaucher des diplômés titulaires d'un doctorat en sciences et en informatique.
Les services bancaires, de transport, financiers et d'assurance recherchent des diplômés en économie / finance. Les entreprises de transformation des aliments et boissons, les marchandiseurs et les services financiers auront besoin de plus de titulaires d'un diplôme en administration des affaires / gestion. Un tiers des propriétaires d'entreprise prévoient d'embaucher des diplômés associés classés en trois catégories: technologie, ingénierie et diplômes liés aux affaires. Les sociétés d'assurance et d'ingénierie / arpentage semblent avoir le plus besoin de diplômés de 2 ans car elles possèdent un type de connaissances techniques productives qui ne nécessite pas de formation supplémentaire. Ils appartiennent à la main-d'œuvre active qui a développé une bonne éthique de travail qui est malheureusement observée par les employeurs comme manquant chez les diplômés amateurs précédents.
Au cours de l'enquête, seulement 23,5% (principalement des fabricants) des répondants prévoyaient d'embaucher des diplômés internationaux en 2006.
Quelles qualités un nouveau diplômé devrait-il posséder?
• Doit avoir d'excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Doit être honnête et avoir un grand respect de l'intégrité
• Peut facilement se lier aux autres
• Maintenir une solide éthique de travail
• Peut bien fonctionner avec les autres - TRAVAIL D'ÉQUIPE
• Compétences analytiques
• Doit être motivé et faire preuve d'initiative
• Adaptabilité au changement
• Compétences informatiques mises à jour
• Observateur des détails
Les normes des candidats idéaux des entreprises sont souvent plus élevées que celles de l’année dernière. Il est important que les nouveaux diplômés affichent de bonnes conditions générales de travail, car les emplois à temps plein s'accompagnent de bons avantages provenant de bons revenus. Le salaire ne doit pas être la seule considération lors de la recherche d'un emploi, les avantages sociaux en font partie.
Voici quelques-unes des listes d'avantages:
• Assurance vie et médicale / dentaire
• Plans de retraite
• Augmentation annuelle et semestrielle
• Programme de conseil aux employés
• Code vestimentaire
• Formations payantes
• Bonus et commissions
• Prestations familiales
• Flexi-time
• Mises à jour des performances
• Vacances et congés de maladie
• Installations de remise en forme et de loisirs sur place
• Garderie
• Voiture / service de société
Les meilleurs endroits pour chercher des employeurs compétitifs peuvent être sur les salons de l'emploi sur le campus, pendant les formations en cours d'emploi, les organisations et clubs d'étudiants, les moteurs de recherche d'emploi sur Internet, etc. Ce qui est important, c'est que vous cibliez les bons employeurs. Ne laissez pas passer une opportunité, entrez dans l'entretien pour en savoir plus sur leurs offres de carrière et n'oubliez pas de faire des recherches sur l'entreprise. Vous devez être en mesure de discuter de vos objectifs de carrière et de composer une liste de questions pertinentes et créatives que vous pouvez vous poser.
